Mas você ainda não tem certeza se alguns dos procedimentos funcionarão? Em seguida, basta pedir feedback aos seus colegas – desta forma você pode ter certeza do que está indo bem até agora e onde ainda há espaço para melhorias. Aceite o feedback bem-intencionado de seus colegas e superiores – eles querem tornar mais fácil para você começar a praticar e dar-lhe uma compreensão dos processos e métodos de trabalho que ali prevalecem. Mesmo que alguns comentários contenham críticas, você crescerá com eles!
Se você tentar internalizar e aplicar as palavras, o trabalho diário se tornará uma brincadeira de criança. Construa relacionamentos com a equipe clínica – Você passará grande parte do seu dia com seus novos colegas. Tenha uma ideia de como eles interagem entre si e qual é o equilíbrio entre uma relação amigável e profissional.
Mostre interesse em seus novos colegas, por exemplo, durante um café ou almoçando juntos. Dessa forma, você pode construir rapidamente uma rede de pessoas de confiança que facilitarão o início do consultório e da equipe de consultório. Internalize valores e contribua com ideias – Cada equipe geralmente possui rituais não escritos e certos valores de equipe que são importantes para seu trabalho diário. Se os valores práticos não forem formulados diretamente, tente descobri-los por meio de observações e internalize-os você mesmo.
Talvez você também possa contribuir com suas próprias ideias com base em sua experiência. Mas atenção: não seja muito ousado com o lema: “Funcionou bem no meu último treino, temos que introduzir aqui também”. A equipe geralmente é um ecossistema bem coordenado que reage com sensibilidade a mudanças muito fortes e rápidas – não pareça um sabe-tudo, pois isso pode lhe custar pontos na escala de popularidade. Traga suas ideias de vez em quando e primeiro discuta os aspectos com os membros individuais da equipe antes de ir diretamente ao chefe.